BUSINESS Magazin: Hostway profita de lipsa de concurenta pe piata de hosting

  • : Function ereg() is deprecated in /home/technor/public_html/galati/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /home/technor/public_html/galati/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /home/technor/public_html/galati/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /home/technor/public_html/galati/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /home/technor/public_html/galati/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /home/technor/public_html/galati/includes/file.inc on line 649.

Concurenta pe piata romaneasca de hosting este aproape inexistenta, sustine Marius Ion, director general Hostway Romania, companie care a intrat recent pe aceasta piata. "In momentul de fata sunt

MARIUS ION? CINE ESTE? VETI DESCOPERII DIN ACESTE COMENTARII ALE

revolutionarul: ''molie spunea... buna seara tuturor! m-am amuzat teribil citind comentariile fostilor angajati ai domnului marius ion, angajati in una dintre multele companii detinute in cadrul unui grup 'lider pe piata': finit grup romania! va rooog..... dragi domni si doamne, imi voi exprima si eu parerea despre acest om care este lipsit de calitate ca sa nu mai pun problema diplomatiei. nu doresc in a intra in detalii dar pe scurt va marturisesc urmatoarele: - acest om nu merita nici cel mai mic respect; - angajatii sunt considerati slugi, si nu un plus de valoare in cadrul companiei, chit ca esti femeie de serviciu; - diploma de absolvire si experienta 'domniei sale' l-au ajutat ceva ani - vezi cazul hostway - care nu stiu cat de adevarat este dar merita apreciat pt prestatia avuta in acei ani; - cu toate acestea, un manager de calitate trebuie sa aiba ceva cunostinte psihologice pt a interactiona cu oamenii si a cunoaste arta de a coordona o echipa, nu numai marketing knowledge, care sa fim seriosi - priviti site-urile companiilor - calitate superioara....ar mai fii multe exemple.....dar sa nu insistam; - acest grup de companii este special infiintat pt a ne juca cu banii dintr-un cont in altul - as vrea sa ma pot exprima mai profesional dar ma retine bunul simt; - tinuta si prestatia domniei sale in fata angajatilor nu face altceva decat sa lase de dorit; - modul de recrutare a personalului urmeaza o strategie foarte buna: '4-5 luni merge, timp in care intarziem cu salariul, profitam cat mai mult de experienta respectivului si apoi ii gasim un motiv (greseala de neacceptat) prin care sa il obligam sa isi dea demisia sau chiar il atentionam in scris prin reducerea cu x% din salariu - aceasta reprezentand prima abatere - ulterior va urma a 2a' care te va lasa cu un gust amar si vei recurge la demisie - o solutie foarte inteleapta de altfel; - domnia sa nu stie nici macar sa isi salute personalul la intrarea in 'companie'/'regatul personal' si nu are nici cea mai mica importanta ca este manager - este o totala lipsa de educatie; - comunicarea intre dansul si un angajat se reduce la evidentierea experientei sale (a domniei binenteles) si recurgerea la jigniri subtile la adresa angajatului pentru a sublinia incultura, incapacitatea si ineficienta acestuia; - problema este ca au existat ceva angajati in cadrul grupului care aveau ceva mai multa experinta ca dansul (si profesionala si de viata)si care nu au acceptat mediul josnic, fals, mizerabil si batjocuritor din cadrul faimosului imperiu; - in cazul in care nu stiati - tinuta in cadrul companiei este obligatorie - fara sa tinem cont ca iti desfasori activitatea intr-o cladire uitata de lume, fara contact direct cu acei clienti (or fi oare????) - si evident tinuta platita dn banii tai/salariul tau cuvenit si muncit dar cat se poate de intarziat - cu scuzele de rigoare: nu au intrat banii in cont, am facut viramentele dar am retur la bani nu stiu din ce motiv, nu am conexiune cu banca si lista continua....; - faza finala de comunicare intre acest prea cunoscut manager si angajat, cica dat afara (angajat care recurge la demisie dupa toate cele indurate - dar barfele de dupa plecare sunt de genul 'l-am dat afara, nu era in stare de nimik', si alte diverse barfe de joasa clasa), este memorabila - iti arunca atatea vorbe josnice si reproseaza diverse fapte vezi doamne responsabilitati neindeplinite incat sa te faca cu adevarat sa crezi ca tu ai fost acel vinovat; - dragii mei acest om isi va gasi 'nasul' - mai devreme sau mai tarziu - domnia sa s-a bazat de fiecare data pe aspectul ca nimeni nu i se va impotrivi deciziei sale si ca nimeni nu are acea putere de a il infrunta; - 'nasul' dansului va fi imaginea patata in mediul in care isi desfasoara activitatea - nu dureaza mult pana cand acei investitori din tari straine vor realiza ce au la usa - pardon la poarta imperiului; - domnia sa doreste sa conduca aceasta mare afacere din culise, lasand acei 'prosti' (ca altfel nu ma pot exprima) sa isi asume responsabilitati asupra firmelor (semnare de acte, conducere de companie in baza unui contract de management, parti sociale majoritare in cadrul companiilor - in special rudelor - si multe altele) - aceste persoane pot fi trase la raspundere oricand pt orice atac exterior (si culmea ironiei - traiesc intr-o totala inconstienta) - oare de ce nu ma mira???; - sa nu uitam ca 50% din angajatii prea sfinteniei sale sunt rude - oare de ce??? va reamintesc eu - sunt cel mai usor de prostit; - partea frumoasa a lucrurilor este urmatoarea: nu avem bani de salarii dar avem bani pt masini, pt calatorii, concedii si shopping la scara larga - ironic nu???; domnia sa marius ion inca traieste un vis din care se va trezi curand, deoarece, sa nu uitam ca acest mare grup, lider pe piata, nu este decat un nesemnificativ joc financiar (care oricum nu este facut cu cap). poate fi radiat oricand fara sa i se simta lipsa sau sa aibe un impact mare pe piata. voi incheia aici, exprimandu-mi regretele fata de toti acei nefericiti, pt o perioada, care au avut deosebita placere de a cunoaste aceasta personalitate! dragii mei, din moment ce am facut acel pas de a fugi cat mai departe de acest om si acest grup de companii, nu ma face sa spun altceva decat ca decizia a fost inteleapta. aceasta experienta are un impact asupra tuturor dar ceea ce nu stie domnia sa este ca cel destept cedeaza si isi urmeaza cursul dezvoltarii personale si profesionale in baza puterii de decizie!!! va urez tuturor bafta in continuare si nu lasati ca aceasta experienta sa pateze traiectoria vietii! (domnia sa a fost ca o lectie de viata care in mod normal nu era necesara dar asa s-a intamplat). o seara placuta! molie '' trimis de molie, - november 3, 2008 la 9:25 ''>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> acelas i tepar, ion marius a vrut sa publice o revista financiara, 6 oameni au muncit 2 luni si jumatate la infiintarea revistei fara sa vada vreun ban. eu am fost unul dintre ei. din comentariile constat ca este un obicei la lui ion sa dea tepe salariatilor. ''>>>>>>>>>>> ;>>>>>>>>> trimis de shurub, - november 3, 2008 la 9:27 buna seara tuturor, vreau sa-mi exprim si eu o parere despre acest marius ion. din punctul meu de vedere nu este nici pe departe cum il lauda articolul de mai sus.eu sunt unul dintre fosti sai angajati care are de suferit de pe urma 'domniei sale'.marius ion mi-a provocat pagube de zeci de milioane din cauza neplati salariului la timp.multi dintre dumneavoastra o sa va intrebati, da cum a reusit? -in vara anului 2008 m-am angajat la bruno`s pizza srl firma membra a grupului ims capital ,administrata de acest marius ion.cand m-am angajat la aceasta firma tot ce mi-am dorit era sa-mi primesc salariul cuvenit din munca prestata ,la timp.aveam datorii la banci si din acest motiv imi doream sa-mi primesc salariul la timp. -marius ion ti-ai batut joc de calitatea mea de salariat. -mi-ai falsificat statele de plata,ca sa scapi cu un impozit mai mic -marius ion a fost o experienta de viata care sincer nu mi-o doream,ca urmare astazi stau sa ma plimb cu 'domnia' sa prin tribunale ca sa-mi recuperez pagubele provocate de acest 'controversat om de afaceri' - la inceputul anului 2009 voi depune si o plangere penala pe numele lui marius ion pentru falsificarea acestor documente. -marius ion iti promit ca nu iti voi cere daune morale ,dar in schimb iti promit ca te voi baga in puscarie pentru aceste misculati financiare. -avand in vedere ca sunt un cetatean onorabil voi sesiza toate organele competente cu privire la neconformitatile din firmele detinute de tine. -de mentionat faptul ca afirmatile facute de mine prin o sesizare depusa la garda financiara inpotriva lui marius ion si a firmei bruno`s pizza srl,s-au dovedit a fii adevarate ,ca urmare compania a fost sanctionata contraventional. -asta este doar un inceput,deabea acum vor incepe vizitele neplacute pentru acest om care ne jongleaza salarile dintr-un cont in altul. -sper sa vina ziua cand tu vei avea parte de fericirea pe care le-o provoci angajatilor -asi vrea sa estimez o paguba din amenzi,pe care le vei primi tu in urmatori 2-3 ani ,dar ma retine bunul simt. - sfatul meu este ca nu ar trebui sa te desparti de masca de oxigen pe care o purtai candva pe vremuri la ims soft & services,ca sar putea sa mai nevoie de ia atunci cand vei infunda puscaria pentru falsurile pe care le faci. -si la bruno`s pizza ai avut o perioada cand ai trait cu bule de oxigen,asta pentru ca ti-ai batut joc de calitatea mea de salariat.si tine cont asta e doar inceputul unui razboi care cine stie cand se va termina. -marius ion tine minte ,mai lovit, te lovesc . -sper ca cei care vor sa aplice la un job in una dintre companiile detinute de tine sa aiba inspriratia sa se documenteze de pe aceste siteuri cu privire la viitorul lor, loc de munca. -potentialilor angajati ii sfatuiesc sa fie foarte vigilenti in decizia lor ,de a colabora cu acest mirific marius ion. o seara placuta ,pietro scepchin trimis de pietro scepchin, - november 18, 2008 la 23:33 cand v-am spus eu ca dumnezeu nu doarme,nu ma-ti crezut. atentie !!!! sa intors roata .marius ion are un proces cu hostway ,unde credeti ,la tmb sectia a-8-a comflicte de munca si asigurari sociale. ce spuneti daca intr-o zi am avut in aceiasi zii termen de judecat,amandoi in calitate de reclamant ,cei drept eu ma judec cu bruno`s pizza srl ,iar el cu hostway romania srl.eu unul sunt sigur ca voi castiga aceste procese pe care le am cu firma brunos pizza si cand spun asta ma bazez pe legislatia pe care o cunosc ,dovezile pe care le am si nu in ultimul rand pe credinta in dumnezeu. o seara placuta tuturor pietro silvian scepchin trimis de pietro scepchin, - january 20, 2009 la 19:04 ultimele vesti: hotarare judecatoreasca admite ã®n parte contestaå£ia formulatäƒ de contestatorul scepchin pietro-silvian, cu domiciliul ã®n ...................... ã®n contradictoriu cu intimata sc â€��bruno's pizzaâ€�� srl, cu sediul ã®n bucureåÿti, bd. dinicu golescu, nr. 29, et. 2, cam. 218, sector 1. anuleazäƒ deciziile nr. 83/27.08.2008 åÿi nr. 55/27.08.2008 de desfacere a contractului individual de muncäƒ. dispune integrarea contestatorului ã®n funcå£ia åÿi postul deå£inute anterior emiterii deciziilor anulate. obligäƒ intimata la plata cäƒtre contestator a unei despäƒgubiri egale cu salariile indexate, majorate åÿi reactualizate åÿi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat contestatorul de la data desfacerii contractului de muncäƒ åÿi pã¢näƒ la efectiva reintegrare. respinge ca neã®ntemeiat capäƒtul de cerere privind obligarea intimatei la plata unor daune morale. cu drept de recurs ã®n termen de 10 zile de la comunicare. pronunå£atäƒ ã®n åÿedinå£äƒ publicäƒ azi 28.01.2009. trimis de bravo pietro, - february 19, 2009 la 10:35 marius ion : **** fraiere ti-am zis ca o sa te fac,ca drept dovada comentariul de mai sus. trimis de pietro scepchin, - march 3, 2009 la 16:54 revin cu o scurta precizare ,vreau sa le multumesc celor care mi-au fost alaturi in momentele dificile ,in special ioanei ionescu. mai mult decat atat ,parerea mea este ca acest marius ion si sonia stan ar trebui sa mai puna mana pe legislatie deoarece au lipsuri foarte mari. trimis de scepchin pietro, - march 3, 2009 la 17:04 bravo pietro ,ai dovedit si de data asta ca esti liderul nostru,te-am ajutat la tmb ,te v-om ajuta si la curtea de apel.sper ca informatile furnizate de noi ti-au fost de folos.te asteptam,poate poti sa faci si tu ceva pt. noi ca nenorocitul asta de marius iar ne intarzie cu salarile.poate mai intri si tu pe mess sa vb.in legatura cu actele alea care mi-ai cerut tu .am reusit sa i le iau lui paladusi .vorbim pe mess,sa stabilim unde ne intalnim sa ti le dau.ok trimis de colectivul marsile /bruno~s pizza, - may 12, 2009 la 17:48 sper ca drama angajatilor de la actualul marsile fostul bruno~s pizza de langa gara de nord hotel cerna se va sfarsi curand. il cunosc personal pe marius ion si stiu cat de nenorocit este. imi pare extrem de rau ca pentru un nenorocit sufera alti oameni care isi castiga cinstit painea. am gasit pe net ca si-a facut nenorocitul situri in care se lauda singur ba chiar vrea sa modereze discutii etc. un idiot care a dat de bani tot idiot ramane. bravo pietro si tinete tare. multi fosti angajati sunt de partea ta. eu sunt unul care am incercat sa fac ceva pentru a stii lumea de acest nenorocit. eu am postat aici decizia tribunalului. trebuie cumva sa afle lumea cine este acesta scursura umana. am postat si pe alte situri parerile angajatilor lui marius astfel incat sa afle multa lume adevarul si sa se feresca de idiotul asta. toate cele bune si multa bafta in continuare. revolutionarul trimis de fost angajat, - may 15, 2009 la 14:14
pietro scepchin: stati voi linistiti ca acestui tepar nu-i mai merge ca inainte,niste fosti angajati ,printre care si eu ne ocupam de daramarea acestui tepar nenorocit ,odata cu el si companiile lui.defapt am vrun sa spun spalatoria de bani ,finit grup romania.in cazul in care nu stiati au venit vremurile cand acest marius ion sa stea la coada la hostway romania srl,detali suplimentare ....tribunalul bucuresti-sectia -a-8-a, conflicte de munca si asigurari sociale.am certitudinea ca in maxim 2 ani se va alege praful de acest marius ion.
shlom: - faza finala de comunicare intre acest prea cunoscut manager si angajat, cica dat afara (angajat care recurge la demisie dupa toate cele indurate - dar barfele de dupa plecare sunt de genul "l-am dat afara, nu era in stare de nimik", si alte diverse barfe de joasa clasa), este memorabila - iti arunca atatea vorbe josnice si reproseaza diverse fapte vezi doamne responsabilitati neindeplinite incat sa te faca cu adevarat sa crezi ca tu ai fost acel vinovat; - dragii mei acest om isi va gasi "nasul" - mai devreme sau mai tarziu - domnia sa s-a bazat de fiecare data pe aspectul ca nimeni nu i se va impotrivi deciziei sale si ca nimeni nu are acea putere de a il infrunta;
gigel: - problema este ca au existat ceva angajati in cadrul grupului care aveau ceva mai multa experinta ca dansul (si profesionala si de viata)si care nu au acceptat mediul josnic, fals, mizerabil si batjocuritor din cadrul faimosului imperiu; - in cazul in care nu stiati - tinuta in cadrul companiei este obligatorie - fara sa tinem cont ca iti desfasori activitatea intr-o cladire uitata de lume, fara contact direct cu acei clienti (or fi oare????) - si evident tinuta platita dn banii tai/salariul tau cuvenit si muncit dar cat se poate de intarziat - cu scuzele de rigoare: nu au intrat banii in cont, am facut viramentele dar am retur la bani nu stiu din ce motiv, nu am conexiune cu banca si lista continua
costica: - domnia sa nu stie nici macar sa isi salute personalul la intrarea in "companie"/"regatul personal" si nu are nici cea mai mica importanta ca este manager - este o totala lipsa de educatie; - comunicarea intre dansul si un angajat se reduce la evidentierea experientei sale (a domniei binenteles) si recurgerea la jigniri subtile la adresa angajatului pentru a sublinia incultura, incapacitatea si ineficienta acestuia;
fane: scrie a- acest grup de companii este special infiintat pt a ne juca cu banii dintr-un cont in altul - as vrea sa ma pot exprima mai profesional dar ma retine bunul simt; - tinuta si prestatia domniei sale in fata angajatilor nu face altceva decat sa lase de dorit; - modul de recrutare a personalului urmeaza o strategie foarte buna: "4-5 luni merge, timp in care intarziem cu salariul, profitam cat mai mult de experienta respectivului si apoi ii gasim un motiv (greseala de neacceptat) prin care sa il obligam sa isi dea demisia sau chiar il atentionam in scris prin reducerea cu x% din salariu - aceasta reprezentand prima abatere - ulterior va urma a 2a" care te va lasa cu un gust amar si vei recurge la demisie - o solutie foarte inteleapta de altfel; ici mesajul tau...
gica: nu doresc in a intra in detalii dar pe scurt va marturisesc urmatoarele: - acest om nu merita nici cel mai mic respect; - angajatii sunt considerati slugi, si nu un plus de valoare in cadrul companiei, chit ca esti femeie de serviciu;
gogu: - diploma de absolvire si experienta "domniei sale" l-au ajutat ceva ani - vezi cazul hostway - care nu stiu cat de adevarat este dar merita apreciat pt prestatia avuta in acei ani; - cu toate acestea, un manager de calitate trebuie sa aiba ceva cunostinte psihologice pt a interactiona cu oamenii si a cunoaste arta de a coordona o echipa, nu numai marketing knowledge, care sa fim seriosi - priviti site-urile companiilor - calitate superioara....ar mai fii multe exemple.....dar sa nu insistam;